4月11日上午，在總部三樓樓梯口考勤公布欄上張貼的幾張考勤統計表引得不少員工駐足查看，原來這是公司人力資源部按公司婁運字【2023】5號文件要求，對總部所有員工含領導4月3日至7日刷臉考勤第一周考勤情況進行張榜公布。
     一段時間以來，由于公司少數員工采取指紋膜代打簽到、走假流程以及少數管理者未能履責擔當、疏于管理，導致了吃空餉、私自請人代班、中途溜崗外出辦私事等現象出現，且呈愈演愈烈趨勢。這種情況嚴重影響了大部分規矩上班員工的積極性，帶壞了風氣，使原本遵章守紀的員工沒有了工作動力，勞動紀律也越來越松懈，更損害了公司利益，造成了工資成本的浪費。為了糾正這個現象，徹底清理吃空餉等行為，公司決定加強考勤管理，嚴肅勞動紀律，通過一系列強有力的措施進行整頓。一、引入人臉識別考勤機，取代指紋打卡考勤，徹底杜絕打卡作弊行為。二、出臺《關于進一步嚴肅勞動紀律，加強考勤管理的有關規定》文件,明確考勤管理等事項，并嚴格執行。三、實行流程倒走。對“出差申請、臨時外出申請考勤記錄”等流程調整為部門領導發起，嚴格按真實情況申報、審批，嚴防流程作假。四、加強監督和檢查。各單位每周公布考勤情況，接受員工監督，同時公司成立勞動紀律督查小組，對全司考勤管理執行情況進行督查。 
   全司各單位認真貫徹落實文件精神，公司信息技術部門和人力資源部門加班加點，為制度實施啟動做好充分準備。在3月底順利完成了全司考勤機安裝、流程修改設置以及460名在崗員工人臉信息錄入等工作。刷臉考勤實行一周以來，公司領導以及各部門、各單位負責人以身作則，帶頭作好表率，廣大員工積極支持，嚴格遵守，遲到、早退、缺勤現象大為改觀，工作作風煥然一新，勞動紀律管理取得良好效果。
   “萬里之途，起于跬步”，確保一個制度的嚴肅與權威重在各個環節和每個人的執行和遵守。雖然考勤管理已邁出了堅實的第一步，但還有極小部分同志思想不夠重視，有遲到、早退等現象，據第一周考勤公示顯示，全司二級及以上在崗員工遲到、早退31人次。同時也有少部分同志對能否長期堅持持懷疑、觀望態度。對此，公司領導表示，考勤管理工作是一項常態化工作，一定會持續抓下去，絕不會前緊后松，只會越管越嚴。公司目前已對29名未配合錄入刷臉信息的員工停發了工資，對所有違反勞動紀律的現象也將會嚴格按制度進行處罰，確保制度執行公平、透明以及長效性。